経済産業省が2014年から推進している健康経営の推進資料の中で企業が経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことは、従業員の活力や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織の価値向上に繋がることが記載されております。
企業が経営理念を実践し、社会に貢献し続けていくためには、従業員の採用と活躍が必須であり、そのための具体的な仕組みや企業文化が必要と考えております。
大和経営はお客様の現状や目指す方向性を伺い、従業員皆様が健康で活躍し、企業が発展し続けるよう精一杯サポートさせていただきます。
経済産業省 健康経営の推進より
特に採用につきましては、経済産業省の健康経営の推進の中にある特に採用につきましては、経済産業省の健康経営の推進の中にある企業として注力すべき点が見えてくるかと思います。
就活生1,399名、就活生の親1,000名における複数回答数を就活生、就活生の親それぞれで百分率にして比較
就活生の上位3つ
- 福利厚生が充実している
- 従業員の健康や働き方に配慮している
- 企業理念・使命に共感できる
就活生の親の上位3つ
- 従業員の健康や働き方に配慮している
- 雇用が安定している
- 給与水準が高い
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